Löchli Terézia Tündér

Löchli Terézia Tündér

Mottó: „Csak szeretve tanulunk meg szeretni” Doris Murdock

Mosolyom a védjegyem, mert megelőlegezve ily módon a bizalmat, tudok kapcsolatot teremteni a legjobban. A fejlődni tudásom, készségem és attitűdöm a legmagasabb szintű kompetenciáim, ezért elsősorban fejlesztőnek tartom magam, nem vagyok oktató tanár, sem tréner.

Meghatároz az a kíváncsiság és hit, amivel az emberi kapcsolataimba belevágok, megtapasztaltam, hogy a nyitottság és őszinteség azok az eszközök, amiket a saját és mások fejlesztésében a leghatékonyabban tudok kamatoztatni.

 

Amiben a legjobb vagyok, magas szintű kompetenciáim:

  • fejlődés, fejlesztés, amelyek a tudatos és folyamatos változási képességeim,
  • a vezetői kompetenciák, amelyeket szociális területen szereztem több, mint 20 évig a Szatmári Egyházmegyei Caritas Szervezet igazgatónőjeként,
  • a motiváció magas szintjét tudom elérni, mert azt teszem amiben hiszek,
  • a céltudatosságom az a képességem, amit a holisztikus szemléletem eredményessé tesz,
  • kapcsolatok építése és a kapcsolati háló működtetése olyan kompetencia, amit szívesen gyakorolok mind a négy szinten (Isten, önmagam, emberek, természet),
  • tudatos női szerepvitel.

Témakörök, amelyekben fejlesztőként elköteleztem magam:

  • Kapcsolataink
  • Motiváció
  • Önkéntesség
  • Rítusok
  • Spiritualitás, ami a fejlődést támogatja
  • Vezetés
  • Modellek
  • Hála és öröm
  • Rítusok, amik megtartanak
  • Karriermenedzsment

Miért vagyok jó fejlesztő?

Szeretem azt a lehetőséget, amit megkaptam fejlesztőként. Nem munka, hanem öröm és lehetőség a folyamatos fejlődésre, kreativitásom gyakorlására. A csapattársak, akikkel együtt lehetek, inspirálnak, egyforma az értékrendünk, támogatjuk egymást. Fontos számunkra a saját tapasztalat és a spiritualitás tudatos beépítése a fejlődési folyamatokba.

A hivatásom szerint nem csak mondom, hanem úgy igyekszem élni és másokat is támogatni, hogy megtalálják saját útjukat az életben.

Miért fontos hogy átadjam?

Nem egyedül élünk ebben a régióban, a hitem kötelez, hogy a közösség, a nemzetünk javát szolgáljam a legjobb tudásom szerint. A talentumokat, amiket kaptam szívesen megosztom, mert meggyőződésem, hogy felelőséggel tartozom a jelen és jövő nemzedékeivel szemben.

Bővített fejlesztői leírás:

Szenior tréner:

Felnőtt oktatói tevékenységem 1995-ben kezdtem el amikor, mint felnőttoktató a szociális területen dolgozó munkatársakat és önkéntes segítőket a Szatmári Egyházmegyei Caritas Szervezet központjaiban felkészítettem a kedvezményezettekkel való kommunikációra. Különböző felnőttoktatói képzéseket tartottam:

  • Csapatépítő motiváló találkozók, évente minimum egy alkalommal a munkatársaknak (Caritas Tirol), változó létszámú csoportnak min. 20, max. 80 személy részvételével Szatmárnémetiben;
  • Vezetők fejlesztése a szervezet különböző fejlődési szakaszaiban tervezési, szervezési, kivitelezési kompetenciák mentén 15-20 személy számára;
  • Identitást erősítő tréning, (Iaşi – alkalmazottaknak szóló 8 órás tréning 2 csoportnak, a Caritas Iaşi felkérésére);
  • Asszertív kommunikáció, I. modul (Iaşi – alkalmazottaknak szóló 8 órás tréning 2 csoportnak, a Caritas Iaşi felkérésére);
  • Együttműködést fejlesztő és kommunikációs tréning (Vetés és Şuior - 1 csoportnak a Vetési Polgármesteri Hivatal alkalmazottainak);
  • Gazdasági memendzsment középvezetőknek (Iaşi - 30 résztevevő);
  • Forrásteremtés és Lobby középvezetőknek (Iaşi - 20 résztevevő).

Tanácsadó a következő témakörökben:

  • vezetés;
  • humánerőforrás menedzsment;
  • szervezetfejlesztés;
  • önkéntesség.

Moderátor, facilitátor:

  • Több alkalommal tematikus tárgyalás, munkacsoport és szakcsoportok megbeszéléseinek moderálása és facilitálása a Szatmári Egyházmegyei Caritas Szervezetnél 2000-2014 között;
  • Facilitált megbeszélések szervezeti struktúra és szervezeti stratégia témakörökben a Caritas Iaşi felkérésére, 2016-2017.
  • Facilitált felső vezetői tárgyalások a Progress Art felkérésére, 2015-2017.
  • Facilitált megbeszélések civil szervezetek képviselőivel önkéntesség és önkéntes menedzsment témakörökben a Nagyváradi Caritas felkérésére, 9 találkozó.

 

Mentor: vezetői témakörben hálózatvezető mentorálása.

 

Tanulmányok:

  • Egészség és biztonság a munkában: 2016;
  • Felnőttoktató: 2014, (Szatmári Egyházmegyei Caritas Szervezet, Szatmárnémeti, Romániai Munkaügyi Minisztérium által akkreditált képzés);

Elsajátított kompetenciák: kommunikáció a felnőttoktatásban, csoportdinamikai ismeretek, andragógiai ismeretek, képzési tervek készítése, értékelés, képzések szervezése és marketingje.

  • Moderátor, facilitátor és mentor: 2010, (Szatmári Egyházmegyei Caritas Szervezet, Szatmárnémeti, Románia);

Elsajátított kompetenciák: a moderálás, facilitálás és mentorálás szabályai, folyamata, határai.

  • Logoterápia alapok: 2008, Vik János – Kolozsvár, BBTE;
  • Menedzsment By Jezus 2007: szeminárium - Manréza Kolozsvár, Kiss Ulrich;
  • Felszámolóbiztosi diploma: 2003, Bukarest, UNPLR;
  • Európai szociális háló képzés: 2001, Freiburg;
  • Gordon kommunikáció képzés: 2000, Budapest;
  • Hospice képzés: 1999;
  • Menedzsment alapok 1997, Caritas Linz;
  • Egyetemi diploma: 1981-1985, Közgazdaságtan, Temesvár